Ideja za "Team building"

Kad team building ima smisao: Zašto je korporativno volontiranje sve bolji izbor za organizacije i zaposlenike

Team building ne mora biti samo izlazak iz ureda, zajednička večera ili nekoliko zabavnih zadataka. Sve više organizacija traži način da osnaže tim, a pritom naprave i nešto korisno za zajednicu. Upravo tu korporativno volontiranje postaje jedan od najboljih prijedloga za kvalitetan i sadržajan team building.

Kada zaposlenici zajedno sudjeluju u nekoj dobroj akciji, ne povezuju se samo kroz razgovor i druženje, nego kroz konkretno zajedničko iskustvo. Priprema obroka za ljude u potrebi, uređenje javnog prostora, druženje sa starijim osobama, pomoć u organizaciji humanitarne aktivnosti ili prijenos svojih znanja onima kojima su potrebna – sve su to primjeri aktivnosti koje istodobno jačaju tim i donose dobro drugima.

Takav oblik okupljanja posebno je vrijedan zato što prirodno razvija ono što je svakom timu najpotrebnije: bolju komunikaciju, više povjerenja i jaču motivaciju.

Kada ljudi zajedno rješavaju stvaran zadatak izvan svakodnevne rutine, lakše se upoznaju u drukčijem okruženju, otkrivaju međusobne snage i grade osjećaj zajedništva koji se kasnije prenosi i u radni dan. Korporativno volontiranje zato nije samo “lijepa gesta”, nego ozbiljan alat za razvoj zdravije i povezanije radne sredine.

Posebna vrijednost takvog team buildinga jest i to što zaposlenici jasnije vide smisao vlastitog doprinosa. U klasičnim aktivnostima često je naglasak na zabavi, dok ovdje postoji i dodatna dimenzija: osjećaj da je zajednički uloženo vrijeme nekome stvarno pomoglo. Upravo taj osjećaj korisnosti često snažno djeluje na zadovoljstvo, pripadnost timu i motivaciju za daljnji rad.

Da bi korporativno volontiranje bilo uspješno, važno je dobro ga osmisliti. Aktivnost treba odgovarati veličini tima, vremenu koje je na raspolaganju i stvarnim mogućnostima zaposlenika. Nije isto planira li se kraća jednodnevna akcija za manju skupinu ili veći volonterski dan za cijelu organizaciju.

Dobro je unaprijed razmisliti i o tome što timu najviše treba: više povezivanja, bolja suradnja među odjelima, osjećaj zajedničke svrhe ili jednostavno prilika da se ljudi susretnu izvan uobičajenih radnih uloga.

Jednako je važno odabrati partnera i aktivnost koji imaju jasnu strukturu i konkretan učinak. Najbolje akcije nisu one koje izgledaju atraktivno samo na fotografijama, nego one u kojima zaposlenici razumiju kome pomažu, zašto je njihova pomoć važna i kakav trag ostaje nakon njihova angažmana. Zato kvalitetno korporativno volontiranje uvijek treba biti dobro pripremljeno, smisleno vođeno i povezano sa stvarnim potrebama zajednice.

Za organizacije koje žele drukčiji, korisniji i zreliji oblik team buildinga, korporativno volontiranje može biti izvrstan izbor. Ono spaja razvoj tima i društvenu odgovornost na prirodan i uvjerljiv način. Tim nakon takvog dana ne odlazi samo s lijepim uspomenama, nego i s osjećajem da je zajedno napravio nešto vrijedno.

Lokalni volonterski centar Pomozimo zajedno može pomoći u promišljanju i povezivanju s odgovarajućim volonterskim aktivnostima. Kada se team building pretvori u zajedničko dobro djelo, korist ne ostaje samo unutar tima – širi se i na zajednicu oko nas.