March 26, 2026

Novi uvidi u volontiranje

Što nam World Giving Report 2025 govori o volontiranju

Novo izvješće World Giving Report 2025 donosi nekoliko poruka koje su posebno zanimljive za volontere i za sve koji razvijaju kulturu volontiranja u zajednici.

Najvažniji podatak za dio o volontiranju jest da je globalni prosjek volontiranja u 2024. iznosio 9 sati po osobi godišnje, ali da volontira tek oko 26 % stanovništva. To ujedno znači da oni koji volontiraju daju puno više od prosjeka - oko 34 sata godišnje, odnosno približno tjedan dana svoga vremena.

Razlike među kontinentima su velike

Afrika prednjači s prosječno 14 sati i 30 minuta volontiranja po osobi, dok je Europa na začelju sa samo 6 sati i 30 minuta godišnje. U europskom kontekstu posebno je zanimljivo i to da su starije osobe najčešći cilj volonterskog angažmana, što otvara važan prostor za programe podrške, druženja, pomoći u svakodnevici i jačanja kvalitete života starijih u lokalnim zajednicama.

Ovi podaci mogu se čitati na dva načina. S jedne strane, pokazuju da volontiranje i dalje ima veliku snagu ondje gdje postoji osjećaj zajedništva i odgovornosti prema drugima. S druge strane, pokazuju da Europa, pa time i naš prostor, ima puno prostora za rast. To nije loša vijest, nego poziv da se volontiranje još više približi ljudima, učini vidljivijim i poveže s konkretnim potrebama zajednice.

Što bi iz ostatka izvještaja moglo biti posebno zanimljivo za nas

Izvan samog dijela o volontiranju, izvještaj donosi još nekoliko nalaza koji su važni i za lokalne volonterske centre. Prvi je da su djeca i mladi jedini prioritet koji se nalazi među prvih pet područja davanja na svakom kontinentu.

To znači da teme koje se tiču djece i mladih imaju gotovo univerzalnu snagu odjeka i povjerenja. Za organizacije i centre koji razvijaju volonterske aktivnosti s djecom i mladima, ili za njih, to je snažna potvrda da djeluju u području koje ljudi širom svijeta prepoznaju kao važno.

Drugi važan nalaz odnosi se na povjerenje. Na globalnoj razini najveći dio pomoći i dalje ide izravno ljudima u potrebi, a ne nužno preko formalnih organizacija. Izvještaj to tumači kao jasan znak da ljudi žele pomoći, ali ne uvijek kroz ustanove i udruge.

Pomaganje kao dio kulture

Za nas je to važna poruka: ako želimo jačati volontiranje i uključivanje građana, moramo trajno graditi povjerenje, bliskost i jasnoću u tome kako pomoć izgleda i kakav učinak ima.

Treći nalaz možda je i najvažniji dugoročno: društvene norme snažno utječu na davanje i pomaganje. Ondje gdje je pomaganje dio kulture, ljudi više daju i više se uključuju. Ondje gdje nije, brojke padaju. Zato je ulaganje u kulturu solidarnosti, kroz obrazovanje, medije, lokalne inicijative i osobni primjer, jednako važno kao i svaka pojedinačna akcija.

Ukratko, ovo izvješće podsjeća na nešto bitno: volontiranje ne raste samo iz dobre volje pojedinca. Ono raste iz osjećaja pripadnosti, iz povjerenja i iz okruženja koje poručuje da je briga za drugoga normalan dio života zajednice. Upravo tu lokalni volonterski centri imaju važnu ulogu.

Ostale vijesti

Novi uvidi u volontiranje

Novo izvješće World Giving Report 2025 donosi nekoliko poruka koje su posebno zanimljive za volontere i za sve koji razvijaju kulturu volontiranja u zajednici. Najvažniji podatak za dio o volontiranju jest da je globalni prosjek volontiranja u 2024. iznosio 9 sati po osobi godišnje, ali da volontira tek oko 26 % stanovništva. To ujedno znači da oni koji volontiraju daju puno više od prosjeka - oko 34 sata godišnje, odnosno približno tjedan dana svoga vremena.
Pročitaj

Volontiraj za beskućnike

Beskućništvo je jedna od onih stvarnosti koje često vidimo, ali rijetko do kraja razumijemo. Iza svakog čovjeka koji živi na ulici, u prihvatilištu ili privremenom smještaju stoji neka teška životna priča: gubitak posla, bolest, dugovi, raspad obitelji, nasilje ili niz okolnosti koje su čovjeka dovele do ruba.
Pročitaj

Ideja za "Team building"

Team building ne mora biti samo izlazak iz ureda, zajednička večera ili nekoliko zabavnih zadataka. Sve više organizacija traži način da osnaže tim, a pritom naprave i nešto korisno za zajednicu. Upravo tu korporativno volontiranje postaje jedan od najboljih prijedloga za kvalitetan i sadržajan team building.
Pročitaj

Dijaloški forum u Zagrebu

Bez odgoja i obrazovanja za sudjelovanje i solidarnost nema društvene povezanosti, a bez društvene povezanosti nema otpornosti društva. To je rečenica koja dobro opisuje zašto volontiranje nije “dodatak”, nego važan dio zajednice koja zna brinuti o ljudima i držati se zajedno kad je najteže.
Pročitaj